#新卒採用

日本経済新聞は、人工知能で資料作成が底上げされるほど新卒採用は体育会系の対人能力を見る、と報じた。コンサルも注目するとされ、ポートの紹介では条件に体育会系経験を書く企業が5年で3倍超えたという。対人能力の希少性だとする支持と、昭和回帰・部活縮小との矛盾、条件明記はおかしいという批判が朝に割れた。